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                索引号: 11330783K15043025N-02-2019-10021 公开形式: 主动公开
                文号: 公开时限: 长期公开
                发布机构: 生成日期: 2019-09-10

                《磐安县雇员制◤教师招用管理暂行办法》的政策╲解读

                发布时间:2019-09-10 字号【

                磐安⊙县雇员制教师招用管理暂行办法》的政彩神邀请码谁要策解读

                 

                一、雇员制教师的定义是什么?

                答:雇员制教师是指教育系统现有编制人员配备无法满足学校正常教∩育教学工作需要北京pk10全天稳定计划,从社会上招用具有教师资格▅证的非在编人员。

                二、为什么要出北京赛车全天稳赢方法只买一种台《磐安县雇员制教师①招用管理办法》?

                答: 目前,我县按县委编办核准幸运快3是不是正规的教师编制数,远不→能满足教学的需求。特别吉林快三平台注册是学前教育,现※有教师数374人,核编幸运快3计划数只有35人,实际在编教师141人,占用中小学教师编时时彩骗局制106人。为进一步加强我县教师队伍建设,我们拟定了《磐安县雇员制教师招用管理暂北京pk拾开奖直播行办法》。

                三、雇员制教师待遇如何?

                答:按照同工北京赛车系统漏洞同酬原则,聘用人员的所ω有待遇按在编教师待遇标准核发,参照在编教师的缴费标准缴纳社会①保险。聘用北京pk十计划人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行◆。

                四、雇员制教师的招聘程序是北京赛车平投稳胜法怎样的,各相关部门的具体↑职责是什么?

                答:雇员制教师招用坚重庆时时彩网持公开、平等、竞争、择优的原则,面向社『会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求,参照教育系统一分快三免费计划精准版正式教师招聘办法确定。

                雇员制教师招聘管理工作由县☆编办、县财政局、县人力资源和社会保障局、县教育局根据各自职责分工,相互协调,共同实施。

                县编办负责按教育现代化标准ㄨ核定雇员制教♀师指标,实行指标总专业北京赛车7码技巧量控制,同步缩减编外教师数量。

                县财政局ぷ根据指标内实际使用人数安排幸运快三是官方开奖吗所需经费,同时对√资金使用情况进行监督管理。

                县人力资北京pk拾玩法规则源和社会保障局负责核批招聘方案、组织招聘工◤作,指导和监督签订劳动北京赛车pk10开奖直合同、参加社会保险等工作。

                五、雇员制教师的管理机制全国最大的快三投注平台如何?

                答:拟聘用教师经〗公示无异议后,由县教育局推幸运快三属于什么彩票荐到用人单位,并由□ 用人单位与拟聘用教师签订劳动合同,试用期△六个月,聘期三年,岗位一年一聘。

                聘用人员由县编办实行实名制动态管理。

                聘用人员的日常管理由】用人单位负责,管理办法、考核办法与本单位在编工作人员相同。考核结果分为一分快三开奖结果优秀、合格、不合格,考核结果作为工资调整、奖惩、续聘或解大发一分快三技巧聘的重要依据。

                如岗位有需求,聘期结束,考核合幸运快三 计划格的,可办理续聘手续。考核结果合格及以上1.99倍一分快三平台的,可在教育系统进行校际交←流。聘广东深圳快三推荐期内有年度考核不合格的,当年解除聘用关●系。

                在每年教师招考时设置幸运快三是正规彩票一定数量的岗位面向雇员制教师定向招聘一分快三计划精准版。

                聘用人员在教育系统ξ服务期不少于五年。

                聘用期间,如遇政策性清退,按上级有关政策规定执行。

                 

                 

                 

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